勞動(dòng)合同丟失勞動(dòng)局備案
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的重要材料，雖然可以從勞動(dòng)局（現(xiàn)在的人力資源和社會(huì)保障局）勞動(dòng)關(guān)系科查找到備案材料，但是，遇到一些情況后，需要提交勞動(dòng)合同時(shí)，備案材料是不能替代的。比如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位不承認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下就只能通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，只有確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系的且生效的仲裁裁決書(shū)才與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
現(xiàn)行法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同需要去勞動(dòng)局備案，備案不是合同生效的必經(jīng)程序，所以，普通的勞動(dòng)合同一般勞動(dòng)局沒(méi)有備案。如果用人單位需要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一般需要到勞動(dòng)局先進(jìn)行勞動(dòng)合同備案，如果給勞動(dòng)者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可以備案，但不是必須備案。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。書(shū)面勞動(dòng)合同未向勞動(dòng)局備案的，不影響勞動(dòng)合同的效力。用人單位需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，一般需要先到勞動(dòng)局備案勞動(dòng)合同。
-
-
勞動(dòng)合同勞動(dòng)局會(huì)有備案嗎勞動(dòng)合同勞動(dòng)局一般沒(méi)有備案。 現(xiàn)行法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同需要去勞動(dòng)局備案，備案不是合同生效的必經(jīng)程序，所以，普通的勞動(dòng)合同一般勞動(dòng)局沒(méi)有備案。如果用人單位需要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一般需要到勞動(dòng)局先進(jìn)行勞動(dòng)合同備案，如果給勞動(dòng)者辦理失業(yè)金領(lǐng)取
2022.06.11 903 -
-
勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案
勞動(dòng)合同不是必須要備案。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動(dòng)合同的效力。雖然某些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強(qiáng)制性要求。如沒(méi)有特殊必要，一般不需要去備案?！秳趧?dòng)合同法》第
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局備案
1.按屬地原則，分級(jí)管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局提交資料。 2.用人單位提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案嗎
《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?，F(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定需要向勞動(dòng)局備案，備案不是必要的程序。也就是說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同不一定要向
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)局有備案的勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)局有正規(guī)的用工合同備案，但備案并非必要程序。現(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定需要向勞動(dòng)局備案，備案不是必要的程序。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方簽字蓋章后生效，未向勞動(dòng)局備案不影響勞動(dòng)合同生效。
2021-11-03 15,340
-
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:48
勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
