在公司老板不發(fā)工資可以嗎？直接離職
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直接離職公司不可以不發(fā)工資。 當(dāng)用人單位和員工解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)候,用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同當(dāng)下一次結(jié)清員工的工資。員工沒有履行提前告知義務(wù)的，不是不發(fā)工資的理由，如果員工沒有提前告知就直接離職，應(yīng)當(dāng)賠償公司因此而造成的損失。但是用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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直接離職公司不可以不發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛仲裁前置，最后可以向法院起訴。按時(shí)支付工資是用人單位的義務(wù)。
公司員工自動(dòng)離職公司不可以不發(fā)工資。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)摹?/p>
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公司不發(fā)工資是否可以直接離職公司不發(fā)工資可以直接離職走人。當(dāng)事人書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，我國法律規(guī)定，公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 辭職離職的一般程序是什么 1、提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)
2022.09.30 2,051 -
老板拖欠工資員工可以直接離職嗎老板拖欠工資的，員工可以直接離職。員工在此情形下，可以依法單方面與單位解約，要求其足額支付工資，并且可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按時(shí)足額支付工資是單位的義務(wù)。
2022.08.09 474 -
公司兩個(gè)月不發(fā)工資，可以直接離職嗎公司兩個(gè)月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?；蛘咭部梢韵蛑俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.08 782
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直接離職公司可以不發(fā)工資嗎？
直接離職公司不可以不發(fā)工資。當(dāng)用人單位和員工解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)候,用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同當(dāng)下一次結(jié)清員工的工資。員工有履行提前告知義務(wù)的，不是不發(fā)工資的理由，如果員工沒有提前告知就直接離職，應(yīng)
2022-05-14 15,340 -
直接離職公司可以不發(fā)工資嗎
直接離職公司不可以不發(fā)工資。 當(dāng)用人單位和員工解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)候,用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同當(dāng)下一次結(jié)清員工的工資。員工沒有履行提前告知義務(wù)的，不是不發(fā)工資的理由，如果員工沒有提前告知就直接離職
2022-11-04 15,340 -
老板拖欠工資可以直接離職嗎？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定,立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每
2022-04-08 15,340 -
老板拖欠工資可以直接離職嗎
可以?！秳趧?dòng)法》規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定
2022-06-27 15,340
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02:49
老板一直拖欠工資不發(fā)怎么辦老板一直拖欠工資不發(fā)的處理辦法如下： 1、勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按約定支付工資； 2、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門介入處理； 3、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
974 2022.09.25 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
