員工不合格要被辭退能拿到賠償金嗎
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試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
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曠工，指無正當理由，不請假或者請假未準而缺勤，是違反勞動紀律行為。 曠工天數(shù)達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同，用人單位可以按相關(guān)規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒有對曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，用人單位可以解除合同。 勞動者因為曠工符合解除合同條件被用人單位解除合同的，沒有經(jīng)濟補償金。因為曠工造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
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員工被辭退，公司要解雇員工能不能拿到補償金？勞動者被解雇的，是否可以要求補償需根據(jù)具體情況確定，如因試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等原因被解雇的，是無法獲得經(jīng)濟補償?shù)?。如果勞動者沒有過失被用人單位解雇的，勞動者
2020.11.04 163 -
52歲被辭退能不能拿到賠償金被辭退是否有補償，需要分情況說明。如果勞動者被辭退是由于自身的過錯導致的，用人單位可以解除勞動合同，不進行賠償。如果勞動者被辭退是因為出現(xiàn)不能勝任等情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞
2020.08.19 305 -
員工不勝任被辭退能分到賠償金嗎職工因不勝任工作被無過錯性辭退的，有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.26 319
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員工不合格被辭退能拿到賠償金嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十六條相關(guān)規(guī)定，在試用期間被用人單位辭退的勞動者，是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，具體條款如下：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證
2022-10-05 15,340 -
員工曠工被辭退能拿到賠償嗎
你的關(guān)于曠工辭退需要賠償嗎的問題可以根據(jù)《勞動合同法》第39條第二項規(guī)定,嚴重違反用人單位規(guī)定的,單位可以解除勞動合同。勞動者曠工三天，違反了單位的規(guī)定。單位可以和勞動者解決勞動合同。單位要給勞動者書
2022-07-09 15,340 -
員工試用期不合格被辭退要賠償嗎
沒有。在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件的，即不合格的，用人單位可以解雇，無經(jīng)濟補償。在試用期內(nèi)，只有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過失性解雇之一的，用人單位才能解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。不適合工作
2021-12-29 15,340 -
員工工作一年沒有簽勞動合同，被辭退能拿到賠償金嗎
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。 補償?shù)臉藴蕿槊抗ぷ饕荒?，補償本人二個月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補償。 第四十七條經(jīng)濟補償
2022-04-14 15,340
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
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員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應當給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應當安排員工調(diào)崗或培訓。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15
