員工自離不發(fā)工資犯法不
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1、屬于違法行為，員工自離的，用人單位也必須按照勞動(dòng)合同的約定支付工資。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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在公司上班自離不發(fā)工資屬于違法的行為,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),要求公司支付公司并給予賠償。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
自離不發(fā)工資是違法的也是不合理的行為。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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自離不發(fā)工資犯法嗎在公司上班自離不發(fā)工資屬于違法的行為,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),要求公司支付公司并給予賠償。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.02.06 141 -
自離不發(fā)工資犯法嗎?在公司上班自離不發(fā)工資屬于違法的行為,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.07.08 199 -
自離不發(fā)工資是否犯法自離不發(fā)工資犯法，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位未依法支付工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.09.20 171
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自離不發(fā)工資犯不犯法
在公司上班自離不發(fā)工資屬于違法的行為,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以向仲裁委
2022-06-08 15,340 -
自離不發(fā)工資犯法不
在公司上班自離不發(fā)工資屬于違法的行為,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),要求公司支付公司并給予賠償。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2022-05-24 15,340 -
自離不發(fā)工資是不是犯法
1、用人單位在勞動(dòng)者自離時(shí)不發(fā)工資一般是犯法的。如果勞動(dòng)者正常付出了勞動(dòng)，單位仍然需要按照其工作天數(shù)和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來向其支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-06-11 15,340 -
員工自離不發(fā)工資合法嗎？
勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案
2022-08-16 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴；2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11
