勞動(dòng)合同簽訂日期早于實(shí)際用工是否合法
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1、合法，勞動(dòng)合同關(guān)系建立于實(shí)際用工之日，故而勞動(dòng)合同簽訂日期是否早于實(shí)際用工并沒有影響。 2、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間不一致的，雙方勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間以勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同有效。
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)合同起始日期早于簽訂日期是合法的。勞動(dòng)關(guān)系于用工之日建立，建立起一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的起始日期早于簽訂日期，在一定范圍內(nèi)是合法的，從用人單位開始用工之日起，就需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最遲不得超過一個(gè)月，只要雙方是在這一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽約就是合法的，實(shí)際的用工時(shí)間可以略早于簽約的時(shí)間。
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勞動(dòng)合同起始日期早于簽訂日期合法嗎勞動(dòng)合同起始日期早于簽訂日期是合法的。勞動(dòng)合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實(shí)際入職日期計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間，用人單位和勞動(dòng)協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.01.02 288 -
合同生效日期早于簽訂日期是否有效合同生效日期早于簽訂日期是有效的。 根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立的合同，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。 法律、行政法規(guī)規(guī)
2021.03.25 317 -
勞動(dòng)合同簽署日期和實(shí)際日期勞動(dòng)合同簽訂日期,是勞動(dòng)合同成立的日期;勞動(dòng)合同起始日,是勞動(dòng)合同開始履行的日期。勞動(dòng)合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致,也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。
2020.01.25 389
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勞動(dòng)合同起始日期早于簽訂日期是否合法
1、合法，勞動(dòng)合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實(shí)際入職日期計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間，用人單位和勞動(dòng)協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 2、《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞
2022-07-24 15,340 -
合同合同簽訂日期早于施工日期是否合法
合同簽訂日期晚于施工日期。民事主體從事民事活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則。合同的具體內(nèi)容由當(dāng)事人約定，不得違反法律規(guī)定。合同簽訂日期也由當(dāng)事人協(xié)商確定。
2021-12-26 15,340 -
勞動(dòng)合同起始日期早于簽訂日期合法嗎？
勞動(dòng)合同起始日期早于簽訂日期是合法的。勞動(dòng)合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實(shí)際入職日期計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間，用人單位和勞動(dòng)協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂日期與實(shí)際日期不符
違法了看26條，08年11月簽合同，日期卻是1月違法了你得有證據(jù)，04到08未簽合同得有證據(jù)，如證人證言，工資表，明冊(cè)等。04到08每一年一個(gè)月工資，08年未簽合同每月雙倍工資，他就為了這個(gè)才跟你簽1
2022-03-10 15,340
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01:08
合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。對(duì)于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護(hù)合法權(quán)益，最好還是先訂立合同。 關(guān)于合同生效時(shí)間，一般來講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；如
3,699 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
