公司解散后怎么賠償？賠償多少？
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1.在不事先通知的情況下，公司應(yīng)另外支付一個(gè)月的薪水。 2.公司解散時(shí)，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.公司與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等。 4.特殊情況員工的額外補(bǔ)償5.員工自愿提出辭職，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司因?yàn)榻馍⒋_定終止勞動(dòng)關(guān)系，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。沒有提前通知解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資。
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公司解散賠償員工怎么賠償企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從簽訂勞動(dòng)合同之日起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。非因以上原因用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人開始工作時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)
2020.07.20 262 -
公司解散賠償員工怎么賠償？公司因解散而與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.23 190 -
公司解散賠償公司因?yàn)榻馍⒋_定終止勞動(dòng)關(guān)系，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。沒有提前通知解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資。
2020.03.19 131
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公司解散賠償多少
根據(jù)，破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)
2022-08-25 15,340 -
公司解散后，員工怎么賠償，公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)
請(qǐng)參考以下:對(duì)于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類型：一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行
2022-08-18 15,340 -
公司被解散賠償多少
公司解散，賠償金按員工入職年限計(jì)算。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
2021-11-16 15,340 -
公司解散怎么賠償員工，公司要求解散公司怎么賠償
公司解散，員工可以獲得賠償： 1、公司解散應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工，解除勞動(dòng)合同。如果沒有事先通知，公司應(yīng)額外支付一個(gè)月的工資。 二、公司解散，需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一
2021-10-31 15,340
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公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,413 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍?，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(zhǎng)，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會(huì)越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
6,672 2022.04.15
