離職補(bǔ)償金是否算年終獎？
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1、不算。 2、對離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式。3、員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補(bǔ)償金的，如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 4、如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 5、如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付醫(yī)療費(fèi)用。
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年終獎金應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)之內(nèi)。但實(shí)踐中可能會因?yàn)槟杲K獎金證據(jù)上的缺失，導(dǎo)致計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)只能以員工每月的實(shí)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)，沒有將年終獎金包含在內(nèi)。
離職后的年終獎： 1、如果符合領(lǐng)取年終獎的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎； 2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。 3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形： 一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時(shí)年終獎的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實(shí)際計(jì)核和發(fā)放時(shí)員工已離開公司； 二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。 對于這兩種情形，前一情形勞動者要求企業(yè)支付年終獎得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。
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離職后是否有年終獎？離職后，若勞動者滿足領(lǐng)取的條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎。若勞動者與用人單位因此發(fā)生爭議的，可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.01.25 162 -
年終獎是否算工資薪金年終獎算工資薪金。工資總額由下列六個(gè)部分組成： 1、津貼和補(bǔ)貼； 2、獎金； 3、加班加點(diǎn)工資； 4、計(jì)時(shí)工資； 5、計(jì)件工資； 6、特殊情況下支付的工資。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。而年終獎是指
2023.04.21 2,737 -
年終獎算不算補(bǔ)償基數(shù)包括，員工規(guī)章制度等對年終獎的發(fā)放要求有明確規(guī)定，若屬于經(jīng)評測核定應(yīng)發(fā)放的部分，則需要納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)。年終獎屬于工資范疇，應(yīng)計(jì)算在賠償基數(shù)之內(nèi)。
2020.08.03 287
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離職補(bǔ)償金是否算年終獎
1、不算。 2、對離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式。3、員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補(bǔ)償金的，如果是員工自行提
2022-05-23 15,340 -
離職補(bǔ)償金算是年終獎嗎
企業(yè)黨費(fèi)年終獎可以不算。是否繳納黨費(fèi)由黨員自己決定，自愿繳納。黨費(fèi)是黨員向黨組織交納的用于黨的事業(yè)和黨的活動的經(jīng)費(fèi)。交納黨費(fèi)是黨員對黨組織應(yīng)盡的義務(wù)，是黨員關(guān)心黨的事業(yè)的一種表現(xiàn)。 《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨
2022-08-07 15,340 -
離職補(bǔ)償金算年終獎嗎
不算。對離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是
2022-05-28 15,340 -
離職補(bǔ)償金算年終獎嗎?
不是。解除勞動合同和終止勞動合同的勞動補(bǔ)償是不同的，也就是說，解除勞動合同的方式有很多。員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同沒有補(bǔ)償，但員工自行提出的，但經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位應(yīng)當(dāng)按照上一年的平
2022-01-04 15,340
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年終獎金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15
