一年零幾天的辭退需要補(bǔ)償
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第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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滿一年零幾天被辭退補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一年零3天被辭退不一定有賠償，但公司非法辭退的，勞動者可以要求給予賠償。其賠償規(guī)定為： 1、賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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一年零幾天勞動補(bǔ)償單位辭退員工，如果需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照每滿一年一個月本人工資計算，不滿半年的部分按照半年計算，滿半年不滿一年的部分按照一年計算。例如：員工在職時間為1年零8天，那么員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1.5個月的本人工資。
2020.11.15 1,120 -
工作一年零一個月辭退補(bǔ)償多少工作一年零一個月辭退補(bǔ)償一點(diǎn)五個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.20 1,641 -
辭退員工需要補(bǔ)償幾個月用人單位無過錯性辭退員工，需要按員工在本單位的工作時間來補(bǔ)償，每屆滿一年就補(bǔ)償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，則補(bǔ)償半月的工資；如果是過錯性辭退的，則不用補(bǔ)償員工。
2022.08.09 415
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一年零7天辭退補(bǔ)償金?
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2022-08-10 15,340 -
一年零幾天辭退補(bǔ)償金的計算方法是
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2022-07-31 15,340 -
辭退員工一年零幾天怎么賠償
根據(jù)工作年限、法律關(guān)系和履行情況綜合考慮。應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
2022-10-13 15,340 -
一年零幾天勞動補(bǔ)償
單位辭退員工，如果需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照每滿一年一個月本人工資計算，不滿半年的部分按照半年計算，滿半年不滿一年的部分按照一年計算。例如：員工在職時間為1年零8天，那么員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1
2021-12-13 15,340
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被公司辭退補(bǔ)償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
