老板不發(fā)工資，我該怎么辦
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勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利： (1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合同法的規(guī)定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。 (3)可以直接向人民法院起訴。
老板拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式索要工資： 1.勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 2.當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，勞動者可以向調解組織申請調解； 3.不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對方仍不支付的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。
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老板不給我發(fā)工資該怎么辦勞動者首先可以與其協商，之后可以向有管轄權的仲裁委員會申請勞動仲裁，還可以向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令，也可以直接向人民法院起訴。
2020.04.14 280 -
老板不給我發(fā)工資該怎樣辦1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。 2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。 3、可以向法院申請支付令。 4、勞動者有欠條 的，也可以到用人單位所
2020.01.08 125 -
過年老板不發(fā)工資我該怎么辦不按合同約定履行發(fā)工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者
2020.07.17 236
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老板不發(fā)工資我該怎么辦
老板的做法不對，勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)
2022-04-10 15,340 -
工資老板不發(fā)，我該怎么辦
老板老是拖欠工資不發(fā)該怎么辦，答案如下 工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以采取以下
2022-07-08 15,340 -
老板不發(fā)工資我該怎么辦啊
老板老是拖欠工資不發(fā)該怎么辦，答案如下 工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以采取以下
2022-07-21 15,340 -
我們老板不發(fā)工資該怎么辦？
你們單位嚴重違反勞動合同法不（及時）發(fā)放工資根據《》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十
2022-09-06 15,340
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老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
00:51
老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協商解決，如果協商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請，進行調解。如果調解失敗，在一方當事人要求仲裁的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會
1,312 2022.04.17
