勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退應(yīng)該怎么賠償
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勞動(dòng)合同未到期的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。但是，因勞動(dòng)者過(guò)失被解雇的，不需要支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退的，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。但是如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)失行為被辭退的，則不需要支付賠償金。
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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合同沒(méi)到期被辭退應(yīng)該怎么賠償合同沒(méi)到期被辭退應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償： 1、勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資； 2、屬于違法解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。
2020.07.12 172 -
沒(méi)到合同期被辭退應(yīng)該怎么賠償？合同沒(méi)到期被辭退的，如果是用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2021.03.11 552 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退應(yīng)該怎么辦合同期沒(méi)到被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.01 407
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退, 應(yīng)該怎么賠償?
用人單位辭退勞動(dòng)者是否有補(bǔ)償或賠償，要看具體情況：一、如果勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)，單位依法解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有補(bǔ)償或賠償。二、如果單位違法解除合同，單位應(yīng)當(dāng)支付二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。如果是在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退應(yīng)該怎么賠償？
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)被辭退，如用人單位依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資（超過(guò)半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的。支付半個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期被辭退應(yīng)該怎么賠償
支付了賠償金的，就不再重復(fù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法中對(duì)于雙倍有兩種情形規(guī)定，一是單位未在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退該怎么賠償？
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2022-04-09 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11
