做了產(chǎn)假可以請(qǐng)病假嗎？
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女職工出了產(chǎn)假，如果有需要，是可以請(qǐng)病假的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的診斷建議書以及工作年限確定病假的時(shí)間。其中，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間為98天。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 《勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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女職工出了產(chǎn)假，如果有需要，是可以請(qǐng)病假的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的診斷建議書以及工作年限確定病假的時(shí)間。
妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。產(chǎn)假一般在預(yù)產(chǎn)期15天左右才能申請(qǐng)，之前的只能申請(qǐng)病假，需要醫(yī)院開具病假單。
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產(chǎn)假期間可以請(qǐng)病假嗎女職工出了產(chǎn)假，如果有需要，是可以請(qǐng)病假的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的診斷建議書以及工作年限確定病假的時(shí)間。其中，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間為98天。
2020.10.26 411 -
產(chǎn)檢可以請(qǐng)病假嗎可以，女性員工在懷孕期間的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益，應(yīng)該記入出勤天數(shù)，正常發(fā)放員工勞動(dòng)工資，不得以病假或者事假來看待。
2020.06.18 1,729 -
有病假條可以請(qǐng)病假嗎？病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)， 企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限，給予一定的醫(yī)療假期。 勞動(dòng)者請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后， 需要停工治療休養(yǎng)的，由
2020.09.16 337
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出了產(chǎn)假可以請(qǐng)病假嗎
女職工出了產(chǎn)假，如果有需要，是可以請(qǐng)病假的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的診斷建議書以及工作年限確定病假的時(shí)間。其中，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間為98天。
2022-06-07 15,340 -
產(chǎn)檢假可以請(qǐng)病假嗎
醫(yī)生的病假條，證明該女職工不是因病需要請(qǐng)病假，是因?yàn)楫a(chǎn)檢耽誤工作，應(yīng)當(dāng)按產(chǎn)檢假辦理，當(dāng)月不可以再休產(chǎn)檢假。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證
2022-01-27 15,340 -
做人流可以請(qǐng)病假嗎
這個(gè)不能申請(qǐng)病假，一般是會(huì)有流產(chǎn)假的；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不到4個(gè)月流產(chǎn)的，懷孕4個(gè)月流
2021-10-24 15,340 -
懷孕了辦了病假還可以請(qǐng)病假嗎
您的回復(fù)，再麻煩請(qǐng)教您一下，關(guān)于孕期請(qǐng)病假事宜，因?yàn)槲冶旧碡氀邢绕诹鳟a(chǎn)征兆，加上辦公室揮發(fā)性有機(jī)物超出國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)生開具遺囑要求我安胎休息一月，但是用人單位說，單位制度規(guī)定是，必須是公立醫(yī)院開具的
2022-02-05 15,340
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軍訓(xùn)請(qǐng)病假會(huì)扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請(qǐng)病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國(guó)防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國(guó)防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個(gè)學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
