首先是合同陷阱。許多農(nóng)民工在被雇用時沒有簽訂合同或合同不規(guī)范。為了防止后患，農(nóng)民工必須與發(fā)包人簽訂合同，寫明工程名稱、發(fā)包人、工資結(jié)算日期、支付方式等。其次是分包陷阱。如果農(nóng)民工承擔(dān)的項(xiàng)目是一手、二手甚至三手，就要特別小心。老板的資產(chǎn)狀況和聯(lián)系方式要明確，防止工資無處索要。再一次是時效陷阱，追索勞動報酬的法律時效只有兩年，而老板拖欠工資經(jīng)常采取的一招就是拖欠，農(nóng)民工要及時向勞動部門報告。最后，證據(jù)陷阱。如果你想通過法律途徑拿回工資，你必須提供足夠的證據(jù)。最好是勞動合同、工資單、借據(jù)、人證等。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>