你好問一下工資拖欠多久算違法
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根據(jù)《勞動法》規(guī)定，延期發(fā)放工資超過30天就構(gòu)成拖欠工資，屬于違法行為。 法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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上市公司還不就是公司嘛，一樣的性質(zhì)，只要欠你的，只要你有相應(yīng)的證據(jù)。1、首先和人事、財務(wù)協(xié)調(diào)。2、如果你覺得他們死皮賴臉就是不給你了，就去勞動仲裁吧。沒什么問題的。
拖欠一天就可以投訴了?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
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拖欠工資算違法勞動法么？拖欠多久才算違法？用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 可以申請勞動仲裁的，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言
2024.07.08 45 -
我想問一你好我想問一下疫情期間拖欠工資怎么舉報可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁解決問題。
2024.05.19 49 -
你好，問一下如果公司拖欠工資公安部門會管嗎1.用人單位拖欠工資是勞動爭議，不屬于公安局管轄，只有涉嫌拒不支付勞動報酬罪，由勞動監(jiān)察移送，公安機(jī)關(guān)才會介入。所以如果公司拖欠工資公安部門一般不會管的。 2.工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延
2023.04.02 52
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你好請問一下一個上市公司拖欠工資怎么辦
上市公司還不就是公司嘛，一樣的性質(zhì)，只要欠你的，只要你有相應(yīng)的證據(jù)。 1、首先和人事、財務(wù)協(xié)調(diào)。 2、如果你覺得他們死皮賴臉就是不給你了，就去勞動仲裁吧。沒什么問題的。
2024-09-05 15,340 -
你好請問一下月嫂工資是多少
由于深圳普遍的物價比較高，屬于高消費(fèi)，高物價地區(qū)，月嫂服務(wù)的價格也是水漲船高，初級月嫂的價格一般在6000至7000元/月之間。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)一般在3年以內(nèi)。 服務(wù)技能：嬰兒早教、嬰兒撫觸、母嬰護(hù)理、早產(chǎn)兒
2024-09-05 15,340 -
你好問一下信用卡欠款8千判多久
看具體情況定。欠銀行貸款8千，只要及時的償還就不會判刑，但惡意透支5000元以上，可以信用卡詐騙罪追究刑事責(zé)任，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處2萬元以上20萬元以下罰金?！缎谭ā返谌僖皇龡l【拒不
2022-10-12 15,340 -
拖欠工資什么規(guī)定？拖欠工資多久算違法？
無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。
2023-02-26 15,340
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01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責(zé)令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11
