離職后離職工資一般什么時候計算
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法律沒有規(guī)定離職后最晚多久發(fā)工資。法律規(guī)定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。實踐中一般離職后最晚一個月內支付工資。
員工離職后工資一般根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放，一般公司是隨著正常工資發(fā)放日發(fā)放，離職當天確認好考勤及工資數(shù)額后隨著公司工資發(fā)放日發(fā)放。
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離職后工資一般是什么時候結算呢法律沒有規(guī)定離職后最晚多久發(fā)工資。法律規(guī)定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。實踐中一般離職后最晚一個月內支付工資。
2020.08.28 231 -
職工離職工資什么時候結算職工離職工資應在勞動者離職當天一次性付清其工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規(guī)定應當向勞動者
2022.06.08 578 -
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離職后工資一般什么時候結算
1、在勞動者離職后，工資一般是在雙方解除勞動合同時結算。 2、用人單位應當在解約或者終止勞動合同時一次性為勞動者結清工資，并為其出具離職證明。 3、對于勞動者應得的工資，單位應足額進行給付。
2022-10-11 15,340 -
離職后工資一般是什么時候結算
1、在勞動者離職后，工資一般是在雙方解除勞動合同時結算。 2、用人單位應當在解約或者終止勞動合同時一次性為勞動者結清工資，并為其出具離職證明。 3、對于勞動者應得的工資，單位應足額進行給付。
2022-06-27 15,340 -
離職后工資一般什么時候發(fā)
【法律意見】 按照法律規(guī)定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請并批準后即時發(fā)放。實務中，公司處于財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時候工資什么時候
2022-07-09 15,340 -
離職以后工資一般是什么時候結算
在勞動者離職后，工資一般是在雙方解除勞動合同時結算。用人單位應當在解約或者終止勞動合同時一次性為勞動者結清工資，并為其出具離職證明。對于勞動者應得的工資，單位應足額進行給付。
2022-06-07 15,340
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01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應當依法支付工資。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:52
離職拖欠工資怎么辦1、與單位確認勞動關系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；2、勞動關系確認后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資；3、協(xié)商不成的，攜帶有關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。投訴或者拖
3,187 2022.04.17
