勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職提前的規(guī)定是哪一條
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《中華人民共和國(guó)》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于辭職的具體規(guī)定： 1、勞動(dòng)者在試用期辭職的，在正常情況下需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同； 2、正式工辭職的，正常情況下需要提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法中關(guān)于辭職的規(guī)定為：1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供給勞動(dòng)者職位和工作條件；2、用人單位沒有按照約定期限支付工資給勞動(dòng)者；3、用人單位沒有按照約定為勞動(dòng)者繳納社保；4、用人單位以暴力的手段威脅勞動(dòng)者勞動(dòng)。
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勞動(dòng)合同法辭職提前的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法辭職提前的規(guī)定：勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位辭職《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；其他。
2020.05.12 187 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定有： 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
2020.01.29 218 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定是什么所謂辭職就是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)者辭職的規(guī)定主要是第三十七條、三十八條的規(guī)定，第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者怎么辭職的問題，即勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可
2020.11.20 215
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勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職提前的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》提前辭職的規(guī)定：勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；《勞動(dòng)合同法》第三十八條辭職的，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位；其他。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于提前離職的規(guī)定
必須是單位出錢進(jìn)行的培訓(xùn)，單位沒有出錢的不算。必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（比如做會(huì)記的培訓(xùn)考取會(huì)計(jì)上崗證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，做質(zhì)量工程師的培訓(xùn)考取質(zhì)量工程師等級(jí)證書），一般的入職培訓(xùn)（比如公司的工作流程、崗位
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職條件的規(guī)定
勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于提前離職的規(guī)定有哪些
必須是單位出錢進(jìn)行的培訓(xùn)，單位沒有出錢的不算。必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（比如做會(huì)記的培訓(xùn)考取會(huì)計(jì)上崗證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，做質(zhì)量工程師的培訓(xùn)考取質(zhì)量工程師等級(jí)證書），一般的入職培訓(xùn)（比如公司的工作流程、崗位
2023-02-13 15,340
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17 -
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合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國(guó)合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實(shí)施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時(shí)損害了國(guó)家利
6,956 2022.04.15
