勞動合同訂立的法律規(guī)定主要有哪些
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簽訂勞動合同的用人單位和勞動者，是勞動合同關系的主體。根據勞動法的規(guī)定，勞動合同的當事人必須具有合法的主體資格。 1、作為用人單位必須是依法成立的企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織和社會團體，只有這樣的用人單位才有權簽訂勞動合同。 2、勞動者也必須具備一定的資格、條件，最重要的就是達到法定的就業(yè)年齡，必須是年滿16周歲。 3、用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定就業(yè)年齡且具有勞動行為能力的人。
根據《民法典》第18條規(guī)定：成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。 十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
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2008年1月1日起施行《勞動合同法》，全文都是對勞動合同簽訂的規(guī)定，其中最為重要的幾條是：第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。關于勞動合同的其余法律規(guī)定也很重要，了解相關的規(guī)定有利于在實踐中更好地保護自己的合法權益。
簽訂勞動合同的用人單位和勞動者，是勞動合同關系的主體。根據勞動法的規(guī)定，勞動合同的當事人必須具有合法的主體資格。 1、作為用人單位必須是依法成立的企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織和社會團體，只有這樣的用人單位才有權簽訂勞動合同。 2、勞動者也必須具備一定的資格、條件，最重要的就是達到法定的就業(yè)年齡，必須是年滿16周歲。 3、用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定就業(yè)年齡且具有勞動行為能力的人。
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勞動合同訂立法律法規(guī)有哪些勞動合同訂立有以下法律規(guī)定：勞動合同應當自用工之日起簽訂；勞動合同試用期最長不得超過六個月；勞動合同可以約定在勞動者違反服務期約定或者競業(yè)限制約定的，支付違約金；勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效；其他。
2020.05.05 160 -
訂立勞動合同的主體主要有哪些勞動合同訂立的主體：已滿十六周歲的勞動者；企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
2020.10.21 140 -
法律對勞動合同的規(guī)定主要有哪些《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五
2020.12.08 171
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沒有訂立勞動合同的法律規(guī)定有哪些
關于沒有訂立書面勞動合同的規(guī)定，用人單位和勞動者已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的情形： 1.自用工之日起1個月內不與用人單位訂立書面勞動合同的： 經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立
2022-08-07 15,340 -
勞動合同訂立有哪些法律規(guī)定,法律怎么規(guī)定的
自勞動者與用人單位用工關系建立起，雙方應當簽訂書面的勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2023-01-28 15,340 -
勞動合同訂立的主體主要有哪些
1.勞動合同訂立主體的資格要求 （1）勞動者需年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力。 （2）用人單位有用人權利能力和行為能力。 2.勞動合同訂立主體的義務 （1）用人單位的義務和責任 用人單位招用勞
2022-12-10 15,340 -
勞動合同訂立包括哪些法律規(guī)定
勞動合同簽訂的規(guī)定，其中最為重要的幾條是： 第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前
2022-11-15 15,340
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據之一。根據合同法以及民法典的相關規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
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