主動(dòng)辭職的員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要看用人單位是否有過錯(cuò),用人單位有過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
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員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要看用人單位是否有過錯(cuò),用人單位有過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
主動(dòng)辭職如果是受用人單位逼迫,不得已主動(dòng)辭職是可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果員工是因?yàn)樽陨碓蜣o職,用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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員工主動(dòng)提出辭職用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要看用人單位是否有過錯(cuò),用人單位有過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.30 171 -
員工被迫辭職單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工被迫辭職,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)過勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.29 224 -
單位主動(dòng)主張辭職的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果員工主張自己是被迫辭職,且情況事實(shí)的,單位需支付補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在公司工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資;如果單位不支付的,員工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.28 158
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員工主動(dòng)辭職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工主動(dòng)辭職的,按照法律規(guī)定,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非單位存在違法行為導(dǎo)致員工離職。 單位應(yīng)當(dāng)保證員工每天工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí),每周保證員工休息一天。您計(jì)算下單位的規(guī)定下,您
2022-03-26 15,340 -
員工員工辭職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工辭職,如果是單位存在下列情況,還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的
2022-04-19 15,340 -
員工主動(dòng)辭職用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
首先,在司法實(shí)踐中,以個(gè)人理由辭職的,員工需提前三十日以書面形式通知公司,否則,未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動(dòng)合同行為,不僅僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損
2022-05-04 15,340 -
是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工辭職是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
什么情況下辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工辭職,如果是單位存在下列情況,還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保
2022-05-08 15,340
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01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,對(duì)于在單位工作多年的老員工,主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的,如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下,用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月,按規(guī)定,如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍,則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不
1,708 2022.04.17