公司安排在雙休日上班算不算加班
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依據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作對于標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算作加班在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動如果勞動者提供了勞動，根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬如果勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計入加班時間 至于出差補助，是不能取代加班工資的出差補助，一般指單位職工因公出差享有的住宿費標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費標(biāo)準(zhǔn)、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，其性質(zhì)是經(jīng)濟補償加班工資的性質(zhì)則是工資報酬當(dāng)工作任務(wù)需要勞動者在雙休日出差完成時，用人單位既要給予補助，也要支付加班工資 因此，為避免因雙休日出差而引發(fā)的加班費爭議，用人單位對那些需要長期或者頻繁出差的工作崗位，可依法向勞動行政管理部門申請不定時工時制
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節(jié)假日和雙休日安排上班的算加班。加班工資按如下方式計算：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資一點五倍的工資；休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資兩倍的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資三倍的工資。
雙休日公司安排出差是否算加班分為以下兩種情況： 1.若該雙休日勞動者有證據(jù)證明提供了勞動，應(yīng)該認定為加班，用人單位要么安排補休，要么支付加班費； 2.若該雙休日勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，盡管在出差地休息的質(zhì)量與在居住地休息有所不同，但畢竟未為單位創(chuàng)造任何效益，因此該雙休日不算加班。
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雙休日安排出差培訓(xùn)，算不算加班雙休日安排出差培訓(xùn)算加班。雙休日加班的，用人單位能夠安排補休的，給予同等時間的補休，不發(fā)加班工資；確實不能補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。
2020.04.16 228 -
節(jié)假日和雙休日安排值班算加班么節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動
2020.03.23 282 -
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節(jié)假日和雙休日安排值班算加班嗎
節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二
2022-05-15 15,340 -
雙休日公司會安排加班嗎
雙休日公司安排出差，勞動者有證據(jù)證明提供了勞動，應(yīng)該認定為加班；勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，不算加班。雙休日加班又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2022-06-08 15,340 -
雙休日公司安排出差是不是加班
雙休日公司安排出差，勞動者有證據(jù)證明提供了勞動，應(yīng)該認定為加班；勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，不算加班。雙休日加班又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2022-06-06 15,340 -
雙休日公司安排出差是加班嗎
雙休日公司安排出差，勞動者有證據(jù)證明提供勞動，應(yīng)該認定為加班；該雙休日勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，不得認定為加班。雙休日用人單位未安排補休的，加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%
2022-06-08 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工傷一般情況下，上下班途中自己摔跤受傷不算工傷。上下班途中受傷的，只有是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷一般不認定為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： 1、在工作時間和工
9,942 2022.07.10
