霸王勞動合同條款是哪些
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勞動合同中存在的霸王條款有： 1、收取押金或扣押證件； 2、職工傷病殘亡概不負(fù)責(zé)； 3、提前離職收取違約金； 4、限制女職工婚育； 5、無條件服從加班要求。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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霸王勞動合同條款有職工傷病殘亡概不負(fù)責(zé)；提前離職收取違約金；扣押職工的身份證、學(xué)歷證書等證件；強制加班無加班費；以及向勞動者收取押金等條款。
訂立勞動合同的霸王條款有： 1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 2、要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物； 3、對職工在工作過程中人身，財產(chǎn)所遭受的損害不負(fù)責(zé)任。
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勞動合同中霸王條款有哪些勞動合同中常遇的霸王條款: 1、違法約定收取押金或扣押有關(guān)證件。 2、單方約定職工傷病殘亡一切自理。 3、限制離職，向違約離職職工收取違約金。 4、對女職工結(jié)婚生育提出年齡年限等限制條件。 5、要求職工無條件服從單位加班要求。
2020.03.09 224 -
勞動合同中存在哪些霸王條款勞動合同中存在的霸王條款有： 1、收取押金或扣押證件； 2、職工傷病殘亡概不負(fù)責(zé)； 3、提前離職收取違約金； 4、限制女職工婚育； 5、無條件服從加班要求。
2020.09.01 324
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霸王勞動合同條款有哪些
1、勞動合同的條款違反法律規(guī)定 2、勞動合同的內(nèi)容排除一方的權(quán)利或者加重一方的義務(wù)的； 3、格式性條款，例如約定誘人的可以直接延長工作時間等。
2022-07-10 15,340 -
霸王勞動合同條款有哪些?
現(xiàn)實生活中，少數(shù)用人單位在勞動合同中設(shè)立了霸王條款，使勞動合同成為侵犯勞動者合法權(quán)益的隱性地區(qū)。提醒用人單位和廣大勞動者，勞動合同中非法設(shè)定的霸王條款無效。在實踐中，霸王勞動合同條款主要包括以下幾類：
2021-11-20 15,340 -
勞動合同中有哪些是霸王條款
霸王條款1：收取押金或扣押證件霸王條款2：職工傷殘不負(fù)責(zé)霸王條款3：提前離職收取違約金霸王條款4：限制女職工婚育霸王條款5：無條件服從加班要求。
2021-11-11 15,340 -
勞動合同條款有哪些是霸王勞動合同的
1、勞動合同的條款違反法律規(guī)定 2、勞動合同的內(nèi)容排除一方的權(quán)利或者加重一方的義務(wù)的； 3、格式性條款，例如約定誘人的可以直接延長工作時間等。
2022-07-16 15,340
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合同霸王條款是否合法首先，日常生活中所說的合同的霸王條款，在法律上主要是指不合理的格式條款。在這種情況下，格式條款的相對人，可以依據(jù)合同法第39條以及第40條的規(guī)定，請求法院撤銷或者確認(rèn)格式條款無效。需要注意的是，根據(jù)合同法霸王條款不一定無效。如果霸王條款并沒
2,226 2022.04.17 -
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霸王條款如何認(rèn)定霸王條款是指自然人或者經(jīng)營者為了逃避法定的義務(wù)，減少自身所負(fù)的責(zé)任，而制定的一種不平等的格式條款。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的，提供
4,282 2022.06.22 -
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11
