公司裁員真的可以被辭退么
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不算。裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形，指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
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公司裁員辭退孕婦可以嗎公司裁員不可以裁掉孕婦，如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動合同，可以依據(jù)勞動合同法第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟補償作為賠償金。
2020.08.23 431 -
被公司辭退多久可以仲裁公司辭退員工產(chǎn)生勞動糾紛的，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。公司與用人單位簽訂勞動合同的，公司不能隨意解除勞動合同，非法解除勞動合同要承擔(dān)法律責(zé)任。
2020.11.07 385 -
公司以裁員辭退合法嗎公司如果是按照法定的條件和程序來以裁員的方式與勞動者解約的，合法。公司需符合的條件和程序是需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的、提前三十日向工會或者全體職工說明情況、聽取其意見、向勞動行政部門報告等。
2020.04.05 274
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勞動仲裁后公司真的可以辭退員工嗎
勞動仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因為解除勞動關(guān)系的問題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到
2022-07-09 15,340 -
公司裁員被辭退了可以拿到什么賠償
中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者
2022-03-18 15,340 -
公司裁員被辭退了可以拿到什么補償
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-03-19 15,340 -
公司裁員孕婦可以辭退嗎
你可以享受產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天的產(chǎn)假，生育小孩的相關(guān)費用由公司承擔(dān)?？梢哉埱螅?1、支付產(chǎn)期一個月的產(chǎn)假工資； 2、本人依法享有一年的哺乳期，扣除小孩出生后但屬產(chǎn)期的3個月，尚余9個月，本人產(chǎn)后未上
2022-01-25 15,340
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01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
