口頭辭退是否屬于擅自離職
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用人單位口頭解雇不具有法律效力，勞動者不上班屬于自動辭職。用人單位解雇勞動者的，應當書面通知，并出具解除勞動合同的證明。用人單位有《勞動合同法》第三十八條的情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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用人單位口頭辭退勞動者，勞動者不去上班屬于擅自離職?？陬^辭退不具有法律效力，勞動者應當繼續(xù)上班直至用人單位出具書面解除合同證明，避免用人單位按曠工處理，難以維權。
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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口頭辭退或不去上班算不算擅自離職由于用人單位的口頭辭退一般不具有法律效力，所以勞動者因此長期不去上班的算自動離職。用人單位辭退勞動者應當書面通知，并且出具解除勞動合同的證明。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。
2020.08.23 241 -
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口頭辭退算不算擅自離職
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。
2022-05-15 15,340 -
口頭辭退不去上班算不算擅自離職
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。
2022-07-05 15,340 -
口頭傳喚到案是否屬于自首
自首認定上產(chǎn)生的爭議主要集中在如何理解自動投案特別是“視為自動投案”上。那么口頭傳喚到案是否屬于刑法學意義上的自動投案應分析口頭傳喚到案是否是“視為自動投案”。這在刑法學理論與實務界均存在較大爭議，根
2022-08-17 15,340 -
口頭辭職屬于法律效力嗎
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！痹趧趧訝幾h中，鑒于用人單位在勞動關系中所處的優(yōu)勢地位，對于勞動關系解除的原因，用人單位負有舉證責
2022-04-03 15,340
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01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,182 2022.06.06 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，還應承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是
6,128 2022.05.11
