勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生糾紛需要開(kāi)離職證明嗎
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員工如果與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛后是會(huì)給員工開(kāi)具離職證明的。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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與外商獨(dú)資企業(yè)中發(fā)生勞動(dòng)糾紛，申請(qǐng)人在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。
與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛，先協(xié)商處理，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)合同糾紛員工可以開(kāi)具離職證明嗎會(huì)。沒(méi)有什么情況是企業(yè)可以拒絕開(kāi)離職證明的，企業(yè)是有義務(wù)給員工開(kāi)離職證明的。若公司不開(kāi)具離職證明，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若因不開(kāi)離職證明造成勞動(dòng)者損失的，需要賠償損失。
2020.10.15 499 -
與外商獨(dú)資企業(yè)中發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么仲裁外商獨(dú)資企業(yè)中發(fā)生勞動(dòng)糾紛： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室接到仲裁申訴后，對(duì)申訴材料、請(qǐng)求事項(xiàng)、申訴主體、受案范圍和申訴時(shí)效等情況進(jìn)行認(rèn)真審查，決定不予受理的，7日內(nèi)制作不予受理通知書(shū)，送達(dá)申訴人并說(shuō)明理由;決定受理的，自做出決定之日起7日內(nèi)及
2020.09.01 164 -
企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系需要提供哪些證明用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的證明應(yīng)寫(xiě)明用人單位與員工的基本信息、身份證號(hào)碼、入職時(shí)間、離職時(shí)間等，最后寫(xiě)明日期、加蓋單位印章。解除勞動(dòng)關(guān)系的證明依法成立即生效，是雙方協(xié)商一致解除合同的憑證。
2020.10.31 124
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員工如果與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛后會(huì)給員工開(kāi)具離職證明嗎
員工如果與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛后是會(huì)給員工開(kāi)具離職證明的。
2022-05-22 15,340 -
離職證明沒(méi)有給勞動(dòng)者, 勞動(dòng)者辭職后還需要開(kāi)嗎?
勞動(dòng)者辭職的，是可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)的，如果用人單位拒絕開(kāi)具的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)?！蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題
2022-03-11 15,340 -
企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生糾紛，除了解除勞動(dòng)合同還有哪些常遇勞資糾紛
按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類(lèi)： (1)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、
2022-03-06 15,340 -
企業(yè)如何避免勞動(dòng)糾紛發(fā)生?
如何避免勞動(dòng)糾紛？一是要樹(shù)立“先合同、后用工”的勞資觀念。合同是通過(guò)“君子協(xié)定”的方式，將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來(lái)，是解決糾紛的最佳工具。因此，企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)
2022-04-27 15,340
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01:07
自己交社保需要離職證明嗎自己交社保需要離職證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也明確規(guī)定，自己交社保要開(kāi)離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除，或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除，或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位招用還沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的
9,838 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
00:58
上戶口需要準(zhǔn)生證明嗎?上戶口的時(shí)候不需要準(zhǔn)生證。上戶口所需要的材料，具體如下： 1、新生兒的出生證明； 2、父母雙方的戶口本原件及復(fù)印件； 3、父母雙方的身份證及復(fù)印件； 4、父母的結(jié)婚證； 5、到父親或者母親的戶籍所在地的派出所辦理。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)戶口
2,680 2022.05.11
