沒(méi)有勞動(dòng)合同需要哪些證據(jù)
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確定勞動(dòng)關(guān)系需要以下信息：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊(cè)）和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（四）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條
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如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人需要收集下列證據(jù)來(lái)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資條；繳納社保費(fèi)用的記錄；勞動(dòng)者簽訂的單位招工表；考勤記錄；以及其他同事提供的證言等。
沒(méi)合同申請(qǐng)勞動(dòng)總裁需要的證據(jù)如下： 1、社保局打印并蓋章的社保清單。 2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明。 3、銀行工資賬單、工資條。 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等。 5、考勤記錄、入職表、派工單。 6、工友的證人證言。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，需要提供哪些證據(jù)1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。 2、例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、
2020.05.06 191 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁需要哪些證據(jù)沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁需要以下證據(jù)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明，如工作證或者工作卡、工資卡交易記錄、工資單、有公司名稱(chēng)的工裝、到地稅局打印蓋章的個(gè)人所得稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、派工單、相關(guān)同
2022.05.11 1,772 -
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，需要收集哪些證據(jù)如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，需要收集下列證據(jù)來(lái)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資條；職工工資發(fā)放花名冊(cè)；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄等。
2020.11.22 178
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職需要哪些證據(jù)
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職，發(fā)生爭(zhēng)議的話(huà)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄
2022-04-18 15,340 -
若沒(méi)有勞動(dòng)合同需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)
如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可能就要盡量準(zhǔn)備如下證據(jù)： 1、工資轉(zhuǎn)賬憑據(jù); 2、考勤記錄; 3、工作證件; 4、人證; 5、業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)等; 6、加班的證據(jù); 7、入職通知書(shū); 8、錄音證據(jù)。
2022-07-17 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)
1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明; 3、銀行工資賬單、工資條; 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等; 5、考勤記錄、入職表、派工單; 6
2022-07-23 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)和證據(jù)有哪些？
首先寫(xiě)一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，交到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，同時(shí)附上因工負(fù)傷的相關(guān)證據(jù)。無(wú)論是法院訴訟還是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，都實(shí)行誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先要證明是該企業(yè)職工，最好的證據(jù)是勞動(dòng)合同和工作證。
2022-04-14 15,340
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合同糾紛起訴需要的證據(jù)有哪些合同糾紛起訴需要的證據(jù)有： 1、當(dāng)事人主體資格的證據(jù)：自然人應(yīng)當(dāng)提交記載其姓名、性別、年齡、民族、住所、聯(lián)系方式、身份證號(hào)等基本信息的材料；法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)提交法人或者其他組織的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的身份證明書(shū)
1,168 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
