試用期不發(fā)工資是不是合法
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1、勞動者提供勞動，單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1天也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動者在試用期內(nèi)，所以不給工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。勞動者可以提起仲裁或向勞動局勞動監(jiān)察投訴解決。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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試用期不發(fā)工資是不合法的。只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就理應(yīng)向勞動者支付約定的工資，拒絕支付工資或者拖欠工資屬于違法行為。勞動者可先行與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可去勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，維護自己合法利益，如果員工在試用期間提出離職，用人單位也需按照其實際工作天數(shù)折算工資。
試用期不給工資不合法。勞動者提供勞動，用人單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1天也是應(yīng)該支付工資，用人單位在勞動者試用期內(nèi)不給工資，屬于違法行為。對于用人單位不支付工資的行為有以下解決途徑：勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報；可以到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
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試用期不發(fā)工資是否違法試用期不發(fā)工資是違法的。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 申請勞動仲
2022.09.30 1,111 -
試用期不發(fā)工資合法嗎試用期不發(fā)工資不合法，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 《勞動合同法》第二十
2020.10.07 148 -
試用期不發(fā)工資合法么試用期不發(fā)工資是違法行為，根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果試用期不發(fā)工資，您可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以到勞動仲裁委申請
2020.02.28 236
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試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資是不是合法的？
試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資是不合法的。 1、若勞動者為無過錯方，試用期內(nèi)辭職單位不給發(fā)工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴； 2、如果勞動者在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，公司可以適當(dāng)?shù)目鄢鄳?yīng)的工資。
2022-06-12 15,340 -
試用期不發(fā)工資合法么?
勞動者提供勞動，單位應(yīng)當(dāng)支付工資。即使工作一天，也要支付工資。用人單位以勞動者在試用期內(nèi)不支付工資是違法的。勞動者可以提起仲裁或者向勞動局勞動監(jiān)察投訴。
2021-12-01 15,340 -
試用期80%工資是不是合法
1、試用期80%工資是合法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國
2022-06-28 15,340 -
試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資是否合法
試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資是不合法的。 1、若勞動者為無過錯方，試用期內(nèi)辭職單位不給發(fā)工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴； 2、如果勞動者在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，公司可以適當(dāng)?shù)目鄢鄳?yīng)的工資。
2022-11-03 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
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請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11
