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擔(dān)心哺乳假?zèng)]有基本工資,員工哺乳假有基本工資嗎

2022-08-23 14:05

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保胎假,工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。2.產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

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哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)出。

張神兵律師

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一般來說,寶寶出生后的三個(gè)月會(huì)有假期,而且都不會(huì)扣工資。有不少企業(yè)都會(huì)給員工有哺乳假。哺乳假的意思是媽媽在寶寶出生后的一年之內(nèi),公司會(huì)每天都會(huì)提供媽媽們兩次半個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間,每天合計(jì)就是一個(gè)小時(shí)。每天的哺乳假會(huì)當(dāng)作是工作時(shí)間,工資會(huì)正常發(fā)放。

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  • 哺乳假用工資嗎
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