試用期辭退什么補償
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用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù)，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。如果真的有證據(jù)拿出的話我告訴你這屬于非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知勞動者本人，還要付你經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動合同，所以用人單位應當支付給你2倍的半個月工資，也就是一個月工資的賠償金。
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試用期辭退若是屬于違法解除勞動合同的應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金而不是補償。若是用人單位能夠證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，則不需要支付賠償金或者是補償金。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 在合同有效期內(nèi)，用人單位因經(jīng)營不善，資金斷流，員工不能勝任某項工作或者違反公司規(guī)章制度等情形與員工解除勞動合同的，用人單位需要根據(jù)員工的工齡進行補償：6個月以下的需支付半個月的工資，這里的工資標準按照員工合同終止前12個月的平均工資計算。
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試用期辭退怎么補償試用期辭退補償金的算法如下： （1）如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是
2022.10.13 381 -
試用期患病辭退有什么補償試用期因病假被辭退屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.13 175 -
試用期內(nèi)被辭退有什么補償？如果勞動者在試用期內(nèi)被無過錯性辭退，有補償。補償標準是勞動者在單位的工作時間每屆滿一年，可獲得一個月的工資。如果是被過錯性辭退的，則沒有補償；如果是被違法辭退的，則可按補償標準的二倍獲得賠償金。
2020.11.23 161
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試用期被辭退有哪些補償，試用期被辭退有什么補償
關于試用期被辭退： 《勞動合同法》 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定
2022-05-05 15,340 -
試用期辭退有什么補償？
試用期內(nèi)離職，不需要支付補償金。試用期期內(nèi)，本就是根據(jù)勞動者的情況，用人單位在考核勞動者是否合格，是否在試用期內(nèi)辭退，這是用人單位對勞動者考核結果后作出的決定。參照離職情況《勞動合同法》第三十七條勞動
2022-04-03 15,340 -
試用期辭退有什么補償
試用期解雇不一定有補償。試用期內(nèi)被用人單位非法解雇的勞動者有補償?shù)?，?jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作時間計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-11-03 15,340 -
試用期辭退補償
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2022-11-25 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
