公司調(diào)崗變相裁人
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如果你所在的公司是正規(guī)的，無(wú)違背勞動(dòng)合同的話，他是能夠在合同到時(shí)前30天通知你終止合同的，至于異處調(diào)崗，法律無(wú)直接的明文限定，你能夠用你簽的勞動(dòng)合同上的地址來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利，因?yàn)閯趧?dòng)合同的變換是要在兩方認(rèn)可的要求下進(jìn)行的，你說(shuō)他逼迫的話，勞動(dòng)法第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)合同： （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)訓(xùn)練或者調(diào)整工作職位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，招致勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商量，未能就變換勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)到協(xié)議的。
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公司變相裁員或調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司變相裁員或調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以要求公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司調(diào)崗變相裁員怎么處理公司調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不能擅自變更。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司若是裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。用人單位如果不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。
2020.08.06 234 -
公司變相裁員或調(diào)崗怎么解決公司變相裁員或調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以要求公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.28 144 -
變相調(diào)崗公司合法嗎調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.07.30 382
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公司變相裁人調(diào)崗可以仲裁嗎
公司變向裁人調(diào)崗是可以仲裁的，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。公司不能夠違法解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
2023-02-14 15,340 -
公司調(diào)崗變相裁員怎么處理
公司調(diào)崗變相裁員，勞動(dòng)者可以要求公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2022-06-25 15,340 -
公司變相裁員或調(diào)崗怎么辦
公司變相裁員，屬于違法辭退，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的
2022-05-14 15,340 -
公司調(diào)崗變相裁員怎么賠償
違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍支付賠償金。公司強(qiáng)制性調(diào)動(dòng)工作崗位是違法的，調(diào)動(dòng)工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人
2022-11-19 15,340
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
