經(jīng)濟補償金與代通知金同時主張是否可以
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不可以。賠償金，雖然是按照經(jīng)濟補償金的二倍計算，但是二者性質(zhì)不同，一個是合法解除合同給予的經(jīng)濟補償，一個是違法解除合同應當承擔的法律責任。用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。
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代通知金和雙倍經(jīng)濟補償金不可以同時主張，雙倍賠償金適用用人單位違法解除勞動合同的情形，代通知金適用于用人單位合法解除勞動合同的情形，如果用人單位屬于違法解除的只能適用雙倍賠償金，如果用人單位屬于合法解除，就不能適用雙倍賠償金，只能適用代通知金。
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經(jīng)濟補償金與賠償金是否能同時主張經(jīng)濟補償金與賠償金不可以同時主張。從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。 經(jīng)濟補償金和賠償金有什么區(qū)別 1、經(jīng)濟補償金和賠償金支付的
2022.09.30 369 -
經(jīng)濟補償金與賠償金能否同時主張不能。從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。
2021.03.20 786 -
代通知金與經(jīng)濟補償金可以兼得嗎我國勞動法律法規(guī)中沒有“代通知金”這一概念。勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2020.02.21 110
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代通知金和雙倍經(jīng)濟補償金是否可以同時主張
從法律規(guī)定來看，雙倍賠償金適用用人單位違法解除勞動合同的情形，代通知金適用于用人單位合法解除勞動合同的情形，如果用人單位屬于違法解除的只能適用雙倍賠償金，如果用人單位屬于合法解除，就不能適用雙倍賠償金
2023-02-14 15,340 -
經(jīng)濟補償金與賠償金可以同時主張嗎
從兩者的性質(zhì)和適用情況來看，賠償適用于用人單位非法解除勞動合同的情況，經(jīng)濟補償適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情況，不能同時適用。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，賠償與經(jīng)濟補償應當是替代關系
2021-11-26 15,340 -
賠償金和經(jīng)濟補償金是否可以同時主張？
根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時主張。 用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，要視情況而論。 第一，因為勞動者存在勞動合同
2023-01-12 15,340 -
經(jīng)濟補償金與賠償金可以不可以同時主張？
1.從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。 2.按照《勞動合同法》第48條的規(guī)定，賠償與經(jīng)濟
2022-06-01 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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