公司讓員工辭職怎么賠償，公司讓勞動者自己辭職，可以不補償嗎
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公司依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。公司讓勞動者自己辭職，是可以不支付經濟補償的?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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公司為了讓員工自己辭職調動崗位不可以，勞動者因此單方面解除勞動合同的，有權要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者辭職不能要求公司支付經濟補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同可以要求用人單位支付經濟補償：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
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自己辭職公司有補償嗎自己辭職公司一般沒有補償。法律規(guī)定，勞動者因用人單位有損害自己權益的行為而提起辭職的，是有經濟補償的；如果用人單位沒有損害勞動者權益的行為，勞動者主動辭職的，一般是沒有補償的。
2020.04.09 247 -
自己辭職公司要補償么自己辭職公司一般沒有補償。職工主動辭職或職工嚴重違紀被辭退的，沒有補償；職工依法被辭退的，補償按照工作年限、每滿一年支付一個月工資進行支付；職工被非法辭退的，按照經濟補償雙倍加付賠償。
2020.09.18 149 -
員工自己辭職公司要付補償金嗎勞動者提出辭職用人單位不需要給予經濟補償。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)
2020.08.29 180
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公司讓員工自己離職怎么賠償，公司讓勞動者自己辭職
公司依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。公司讓勞動者自己辭職，是可以不支付經濟補償的?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之
2022-04-03 15,340 -
員工自己離職怎么賠償，公司讓勞動者自己辭職，可以不
公司依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。公司讓勞動者自己辭職，是可以不支付經濟補償的。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之
2022-04-17 15,340 -
公司讓員工自己辭職可以不給補償嗎
公司依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。公司讓勞動者自己辭職，是可以不支付經濟補償的?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之
2022-04-12 15,340 -
公司讓員工自己離職怎么賠償，公司讓勞動者自己離職
公司依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。公司讓勞動者自己辭職，是可以不支付經濟補償的。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之
2022-04-04 15,340
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00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,149 2022.04.17
