一、辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償規(guī)定是怎樣的? 辭退臨時(shí)工是不需要支付補(bǔ)償金的，臨時(shí)工和用人單位間建立的是非全日制用工關(guān)系，用人單位可以隨時(shí)辭退職工。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七十二條【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 二、用人單位在哪些情形下辭退職工有補(bǔ)償金? (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 臨時(shí)工并不是用人單位的正式職工，所以雙方的勞動(dòng)關(guān)系本身就不是長(zhǎng)期穩(wěn)定的，而且用人單位也絕對(duì)不可能跟臨時(shí)工去簽勞動(dòng)合同，一般簽的都是勞務(wù)協(xié)議或非全日制用工合同，臨時(shí)工被辭退后，不能跟公司要補(bǔ)償金。