公司解除勞動合同可以獲得什么賠償？
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1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)； 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)； 4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資。
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員工在懷孕期間，用人單位不能與員工解除合同。懷孕女職工被用人單位解除勞動合同的，用人單位要按女職工工作年限，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 此外，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，還要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
企業(yè)能與患有重大疾病員工解除勞動合同的，除額外支付一個月工資外，還需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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被公司解除勞動合同可以獲得哪些補償1、因勞動者的身體原因，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照《勞動合同法》規(guī)定合法與勞動者解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
2020.10.04 244 -
被公司單方面解除勞動合同可以獲得什么補償被公司單方面解除勞動合同的勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金的補償。經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在單位工作沒滿一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。如果單位屬于違法解除勞動合同的，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支
2020.02.25 138 -
解除勞動合同什么條件可以獲得勞動補償解除勞動合同時如果符合下列條件，勞動者可以獲得勞動補償：勞動者因單位的嚴(yán)重侵權(quán)行為而主動解約的；用人單位主動提議并與勞動者協(xié)商一致解約的；單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；單位無過錯性辭退勞動者的等。
2020.03.04 166
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公司解除勞動合同能獲得什么賠償
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)； 3、不能勝任
2022-07-18 15,340 -
孕期公司解除勞動合同獲得什么賠償
此外，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，還要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2022-07-05 15,340 -
公司違法解除勞動合同可以獲得哪些賠償
，【違法解除終止雙倍經(jīng)濟(jì)補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合
2022-04-13 15,340 -
公司解除勞動合同可以獲得哪些補償
但需要注意不是所有被單位單方面解除勞動合同的情況勞動者都可獲得補償，如果勞動者存在下列情況的，則單位是不需要支付補償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-11-04 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
