入職幾天沒發(fā)工資怎么辦
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1、雙方協(xié)商解決； 2、到勞動行政部門投訴舉報； 3、可以直接申請仲裁； 4、對仲裁結(jié)果不服的，可以起訴解決。
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上班幾個月沒辦入職不發(fā)工資怎么辦用人單位存在不按時簽訂勞動合同以及拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資的行為的勞動者可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.08.03 188 -
入職七天沒有發(fā)工資會怎么樣入職七天沒工資是不合理的。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，只要有事實勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給勞動者相應(yīng)的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資；協(xié)調(diào)無果的，
2020.02.22 399 -
入職幾天離職工資怎么算？新員工入職之日起10日內(nèi)主動提出離職的不計發(fā)工資“是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可
2020.02.21 480
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入職幾天才發(fā)工資
這個不一定的，要看這個公司的制度怎么樣。剛?cè)肼殐商?，一般是培?xùn)或者工作交接，并沒有坐太多的實事。所以大多數(shù)公司不給剛?cè)肼殐扇鞄滋燹o職的人結(jié)工資，不過也有少數(shù)的公司會給結(jié)工資。用人單位不支付其工資的，
2022-07-09 15,340 -
入職后幾天辭職工資發(fā)
如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資具體入職幾天辭職有工資，就要看你們公司的規(guī)章制度了，聯(lián)系做滿一個月吧
2022-07-04 15,340 -
沒辦入職不發(fā)工資怎么辦
1、公司沒辦入職，屬于不和勞動者簽訂勞動合同的情形，加上不發(fā)放工資，屬于違法行為，勞動者可以依法提出勞動仲裁申請。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者
2022-06-25 15,340 -
辭職30天沒發(fā)工資怎么辦
辭職用人單位也是要發(fā)工資的，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或者到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付被拖欠的工資。勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人
2022-07-09 15,340
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好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11
