勞動仲裁簽訂勞動合同需要給哪些補償嗎
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申請勞動仲裁不是必須要勞動合同。證明雙方存在勞動關系除了雙方簽訂的勞動合同外，還可以參照工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄等憑證。
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沒簽勞動合同去勞動仲裁需要哪些材料沒簽勞動合同起訴需要這些材料： 1、勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書； 2、雙方當事人的一些身份信息； 3、能夠證明自己主張的一些證據(jù)性材料； 4、書面的起訴狀，需要注意的是，起訴時間是在收到仲裁裁決書的十五日之內(nèi)。
2020.03.23 358 -
勞動仲裁不給勞動簽勞動合同可以嗎用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合
2020.09.28 409 -
未簽訂勞動合同的勞動仲裁證據(jù)有哪些？未簽訂勞動合同的勞動仲裁證據(jù)包括： 1、工資卡或其它工資發(fā)放記錄； 2、各項社會保險費繳納的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明職務職位身份的證件； 4、填寫的用人單位招工招聘等招用記錄； 5、用人單位的考勤記錄； 6、其他人的證言；
2020.05.26 209
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勞動仲裁簽訂勞動合同需要賠償嗎
如果勞動仲裁簽訂勞動合同的話，未簽訂書面勞動合同，單位是很被動，你現(xiàn)在要做的就是從2月份支付雙倍工資，實際上是給了每個月的，只需再給一個月，共8個月即可。
2022-08-02 15,340 -
勞動合同仲裁需要簽訂嗎
勞動合同糾紛可以勞動仲裁。因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等等，適用勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議
2022-08-20 15,340 -
沒簽訂勞動合同勞動仲裁要求賠償嗎
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-04-14 15,340 -
未簽訂勞動合同勞動仲裁需要請律師嗎
請不請律師可結合您個人的經(jīng)濟情況。此外，未簽訂合同實際用工五個月可以主張4個月的雙倍工資。我國《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-10-07 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17
