簽訂勞動合同的補償勞動者需要賠償嗎
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建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》第十條中的相關(guān)規(guī)定,勞動者在和用人單位建立勞動關(guān)系時,應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同。
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未簽訂勞動合同的需要賠償嗎
如果應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同而不簽訂,則用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。如果單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期
2020.12.27 175 -
公司二年未與勞動者簽訂勞動合同需要賠償嗎
2年沒有簽訂勞動合同的賠償是從你滿一個月后的次月開始,公司應(yīng)支付二倍工資,到十一個月以后可以視為簽訂無固期勞動合同。
2020.02.01 119 -
勞動者未簽訂勞動合同被辭退的賠償
勞動者與公司沒簽合同如果屬于違法辭退的,有經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的,補償半個月的工資。違法辭退的,賠經(jīng)濟(jì)補償金的雙倍。
2020.11.14 185
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與勞動者已經(jīng)簽訂勞動合同,勞動者以為補簽要賠償嗎
關(guān)于合同補簽,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,在勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后,用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日,視為用人單位與勞動者達(dá)成合意
2022-04-18 15,340 -
與勞動者已簽訂勞動合同,勞動者需求補償?shù)模绾窝a償
關(guān)于合同補簽,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,在勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后,用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日,視為用人單位與勞動者達(dá)成合意
2022-04-21 15,340 -
勞動者無效簽訂勞動合同需要賠償么
無效合同。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效:(1)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同無效或者部分無效的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?!秳趧雍贤ā返诙?/p>
2021-12-25 15,340 -
勞動合同補簽勞動者與勞動者已簽訂勞動合同的,勞動者能否獲得補償
關(guān)于合同補簽,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,在勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后,用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日,視為用人單位與勞動者達(dá)成合意
2022-04-05 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的,不是必須賠償。在以下情形下,沒有簽訂勞動合同的,單位就不是必須賠償: 如果是因為單位的原因不簽,那么給單位一個緩沖期,一個月內(nèi)單位不簽的話,對單位是沒有懲罰,但是在一個月內(nèi),如果是單位要求職工簽,勞動者不簽的話,那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同,會出現(xiàn)下面一系列的后果:如果是因為單位的原因不簽,那么給單位一個緩沖期,一個月內(nèi)單位不簽的話,對
2,840 2022.04.12 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利,單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同,法律上要承擔(dān)雙倍工資,
3,306 2022.04.17