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簽了實習期三年期滿轉正合適嗎

2022-10-10 09:23

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2022-10-10回復

專業(yè)分析:

首先了解實習和使用的兩個概念,實習是指在校學生因畢業(yè)設計等因素須在企業(yè)試行實踐活動,該期限為實習期,是不存在勞動關系的,不存在實踐的長短,根據(jù)需要確定。但學生需遵守企業(yè)的規(guī)章制度。試用是指員工與企業(yè)雙方約定的考察期,員工和企業(yè)在該期限內(nèi)相互了解,以達到雙方確定是否繼續(xù)保存勞動關系。按照提供的問題,應該是雙方簽訂勞動合同,如果合同上寫的是實習期,則該合同存在不合法的內(nèi)同,因為員工畢業(yè)后,不能規(guī)定實習期,只有試用期,而試用期根據(jù)國家勞動法規(guī)規(guī)定,三年期的勞動合同最長期限不能超過6個月。因此,企業(yè)違法。

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章法律師

廣東律參律師事務所

實習期過了還有試用期不違法。實習期是學生在校期間,到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

實習期三個月,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同;但試用期三個月,勞動合同應當為三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

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