簽了非全日制勞動合同再交保險有保障嗎
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根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，對于非全日制用工關系來說，從事非全日制工作度的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險； 原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行，從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險。用人單位應當為非全日制勞動者答繳納工傷保險費用。
《社會保險法》第十條：職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
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根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，對于非全日制用工關系來說，從事非全日制工作度的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行，從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險。用人單位應當為非全日制勞動者答繳納工傷保險費用。
根據(jù)《社會保險法》和《關于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，對于非全日制用工關系來說，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行，從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險。用人單位應當為非全日制勞動者繳納工傷保險費用。
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簽訂了非全日制勞動合同有沒有工傷保險簽訂非全日制勞動合同的勞動者，用人單位與其共同繳納社會保險費；未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員，自己向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
2020.01.24 146 -
簽訂非全日制勞動合同會有保險么根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，對于非全日制用工關系來說，從事非全日制工作度的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險； 原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行，從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險。用人單位應當為非全日制勞動者答繳納工傷保險費用。
2020.07.17 131 -
有了合同可以再簽非全日制的勞動合同嗎？可以的。只要工作不影響上家公司，還有是上家公司有沒有約定不允許，如有約定的則要按約定，如對上家公司有影響的，則不行。勞動者可以與兩個以上用人單位簽訂勞動合同，但后簽的勞動合同不得影響先簽的勞動合同的履行。
2020.07.10 321
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簽非全日制勞動合同不交社保嗎
1、非全日制用工需要單位交社會保險。 2、根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤
2022-06-03 15,340 -
簽訂非全日制勞動合同會有保險么
根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，對于非全日制用工關系來說，從事非全日制工作度的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險； 原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行，從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險。用人單位
2022-07-02 15,340 -
簽訂非全日制勞動合同要交社保嗎
1、需要單位交社會保險。 2、根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險
2022-11-05 15,340 -
簽訂非全日制勞動合同的是否有保險
根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，對于非全日制用工關系來說，從事非全日制工作度的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險； 原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行，從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險。用人單位
2022-11-04 15,340
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15
