工地怎么才能拖欠工資
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單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無(wú)效，那么員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為，也可以通過(guò)采取勞動(dòng)仲裁的方式或者向人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
用人單位拖欠工資不支付，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，用人單位除了應(yīng)支付拖欠的工資外，還以按照應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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拖欠工資怎么才能要回想要拿回工資，最節(jié)省時(shí)間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司違反法律規(guī)定侵犯勞動(dòng)者的合法
2020.10.25 193 -
拖欠工資怎么才能快速拿到工資當(dāng)用人單位拖欠工資的時(shí)候，去勞動(dòng)局投訴或者去法院申請(qǐng)支付令能快速地拿到工資。如果勞動(dòng)者對(duì)上述處理結(jié)果不滿(mǎn)意，還可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，可以依法起訴。
2020.07.06 301 -
怎么才算拖欠工資超過(guò)三十天就算是拖欠工資。用人單位要在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，如果用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)沒(méi)辦法按時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)工資，和本單位工會(huì)協(xié)商一致的，可以延期在一個(gè)月內(nèi)給勞動(dòng)者發(fā)工資。告知?jiǎng)趧?dòng)者延期支付工資的時(shí)間，還要讓主管
2022.07.30 3,654
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怎么才能舉報(bào)工地拖欠工資
工地拖欠工資，勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)即可，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查屬實(shí)的會(huì)進(jìn)行處理。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)
2022-11-04 15,340 -
工資拖欠多久才能算拖欠工資
一、只要用人單位未在約定的時(shí)間發(fā)放工資都是屬于拖欠工資，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2
2022-03-15 15,340 -
工地老板拖欠工資要怎么才能要回來(lái)
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無(wú)效，那么員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以
2023-06-19 15,340 -
工資拖欠，怎么才能解決
沒(méi)有證據(jù)很難維權(quán)，如有疑問(wèn)可以電話溝通。
2022-11-01 15,340
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00:59
工地拖欠工資不給怎么辦工地老板拖欠工資不給，如果老板已經(jīng)打了欠條的情況下，可以持欠條向法院起訴要求還款；勝訴之后申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。勞
2,032 2022.04.17 -
01:06
異地拖欠工資怎么辦不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄，工裝，工作往來(lái)信息，同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資，獎(jiǎng)金，提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可
2,638 2022.05.11 -
01:21
工資拖欠工資怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,730 2022.04.17
