六十歲以上員工勞動協(xié)議模版
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60歲以上的人員已經(jīng)屬于退休人員，與單位之間形成的不是勞動合同關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，可以與之簽訂《勞務(wù)合同》。但是，如果該員工是進城務(wù)工的農(nóng)民工，則盡管已經(jīng)滿了60歲，如果在工作的過程中受了工傷，則還是可以申請工傷認定，因此對于你單位來講還是有很大的風(fēng)險，因此建議你單位最好不要聘用年滿60周歲的員工。
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六十歲以上誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。
我國勞動法規(guī)定，60歲的勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位繼續(xù)留用，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或者聘用合同，雙方不再受勞動法、勞動合同法約束。
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勞動法對六十歲以上的規(guī)定勞動法對六十歲以上的規(guī)定如下：如果六十歲以上的勞動者符合退休、患病、負傷、因工傷殘等條件的，就可以依法享受社會保險待遇。而男職工符合年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年等條件的，就應(yīng)該退休。
2020.07.02 624 -
辭退六十歲以上員工有無補償有補償。對企業(yè)辭退十年以上員工的規(guī)定:10年以上工齡，應(yīng)當(dāng)視為有無固定期限的勞動合同關(guān)系，一般情況下不能辭退。如果需要辭退，應(yīng)當(dāng)給與一年工齡一個月的工資的經(jīng)濟補償。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除
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勞動者已達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟補償。單位繼續(xù)留用的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同或者勞動合同，不再受勞動法、勞動合同法的約束。
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這種情況下，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。這種情形不在勞動合同法規(guī)定的單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形之中。
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