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                        雇傭六十歲以上的老人不違反勞動(dòng)法。 我國目前為止沒有法律禁止雇傭60歲以上的老人,只要雙方達(dá)成協(xié)議即可。但是60歲以上老人不屬于勞動(dòng)者,不能簽勞動(dòng)合同,只能簽勞務(wù)合同。廣義的勞務(wù)合同大部分都已成為有名合同,受相關(guān)法律的調(diào)整,雙方的具體權(quán)利義
 
                        
                        六十歲以上旅游規(guī)定如下: 1、老年旅游的服務(wù)對(duì)象是指年齡在60周歲及60周歲以上的老年旅游產(chǎn)品消費(fèi)者,并對(duì)老年旅游產(chǎn)品要求、旅游者招徠、合同簽訂等各方面作出了細(xì)化規(guī)定,提出了“全國標(biāo)準(zhǔn)”。 2、旅行社在與老年旅游者簽訂合同時(shí),應(yīng)采集老人個(gè)人
 
                        
                        不可以。因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)超過60周歲,與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,不適用勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定,所以不需要走勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同自然終止,雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位繼續(xù)留用,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或者聘用合同,雙方不再受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法約束。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)賠償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之
1、現(xiàn)在60歲的員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡,單位是可以解除勞動(dòng)合同的。這個(gè)不要辭退。2、員工達(dá)到退休年齡單位與之解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》,已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí),用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。而未過退休年齡的則按勞動(dòng)法
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                        毆打六十歲以上老人法律處理如下:1、毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處5日以上10日以下拘留,并處200元以上500元以下罰款;情節(jié)較輕的,處5日以下拘留或者500元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的,處10日以上15日以下拘留,并處500元以上10
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                        十六歲不可以考駕。具體情況如下: 1、申請(qǐng)小型汽車、小型自動(dòng)擋汽車、殘疾人專用小型自動(dòng)擋載客汽車、輕便摩托車準(zhǔn)駕車型,在18周歲以上70周歲以下; 2、申請(qǐng)低速載貨汽車、三輪汽車、普通三輪摩托車、普通二輪摩托車或者輪式自行機(jī)械車,在18周歲
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                        根據(jù)《中華人民共和國刑法》的有關(guān)規(guī)定,不滿十四周歲的未成年人不負(fù)刑事責(zé)任,已滿十四周歲不滿十八周歲的未成年人對(duì)犯故意殺人罪、故意傷害致人重傷或死亡、強(qiáng)奸罪、搶劫罪、販賣毒品罪、放火罪、爆炸罪、投毒罪的,依法應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。 故意殺人罪是指故
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