補償金離職后兩個月還沒拿到如何辦
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1、勞動者離職后兩個月還沒拿到補償金的，可以與單位協(xié)商，要求單位及時支付；如果單位拒不給付的，勞動者可以通過向勞動保障行政部門投訴、去申請調解、仲裁等方式來要回來。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位應該在解除勞動合同之日，一次性支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果離職兩個月還沒有支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動行政部門投訴要求支付。
勞動者離職后兩個月還沒拿到補償金的，可以與單位協(xié)商，要求單位及時支付；如果單位拒不給付的，勞動者可以通過向勞動保障行政部門投訴、去申請調解、仲裁等方式來要回來。
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離職兩個月后收到競業(yè)補償金離職時如果沒給補償金，那么簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。
2020.11.05 352 -
離職后辦病假如何拿到賠償勞動者在患病、負傷或者因工傷殘或者患職業(yè)病的情形下，依法享受社會保險待遇。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
2020.07.04 165 -
離職了如何才可拿到經(jīng)濟補償金因單位有過錯行為導致員工離職的，員工能向單位主張經(jīng)濟補償金。 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動
2020.09.25 170
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離職后賠償金為什么兩個月了還沒到
用人單位在解除勞動合同之日，應一次性支付勞動者經(jīng)濟補償金，若離職兩個月仍未支付經(jīng)濟補償金，勞動者可申請勞動仲裁或向勞動行政部門投訴要求支付。
2021-10-20 15,340 -
離職后如何拿到經(jīng)濟補償金
因單位有過錯行為導致員工離職的，員工能向單位主張經(jīng)濟補償金。
2022-07-05 15,340 -
辭職補償金一年了兩個月了還沒領到怎么辦
1、勞動者離職后兩個月還沒拿到補償金的，可以與單位協(xié)商，要求單位及時支付；如果單位拒不給付的，勞動者可以通過向勞動保障行政部門投訴、去申請調解、仲裁等方式來要回來。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-10-15 15,340 -
離職兩個月后還能補繳公積金嗎
是否補交你自己決定，可以以自由職業(yè)者身份申請自己繳納社保和公積金。 新單位是否幫你，看單位的態(tài)度了，或者看具體辦事人員的態(tài)度了。 不過補交與否對你影響不大。 公積金規(guī)定12個月以上，斷了以后，必須再次
2022-04-25 15,340
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經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩凑章毠?/p>
13,563 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:08
經(jīng)濟補償金最高幾個月用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經(jīng)濟補償金的計算標準：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25
