勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽只簽勞動(dòng)合同行嗎
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勞動(dòng)合同自動(dòng)延期的規(guī)定有《勞動(dòng)合同法》第45條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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當(dāng)事人只簽訂勞動(dòng)協(xié)議，如果協(xié)議中已經(jīng)載明雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社保待遇等條款，不簽合同是可以的。該協(xié)議已經(jīng)具備合同中所必備的條款，具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)。
勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽，合同期滿后沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)，可以由原勞動(dòng)合同予以規(guī)范，但并不意味著原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同到期后，因用人單位原因沒有續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同到期后第二個(gè)月起支付雙倍的工資。
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勞動(dòng)合同不簽自動(dòng)續(xù)簽嗎？勞動(dòng)合同沒續(xù)簽不是自動(dòng)延續(xù)，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)
2020.03.30 274 -
勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽合法嗎勞動(dòng)合同法都沒有規(guī)定勞動(dòng)合同到期自動(dòng)續(xù)簽，因此，公司不續(xù)簽合同，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，申請(qǐng)雙倍工資賠償。當(dāng)今社會(huì)每個(gè)人都需要用勞動(dòng)來?yè)Q取錢財(cái)收入。而勞動(dòng)合同是使我們可以獲得回報(bào)的基本保障。但是很多人都覺得簽勞動(dòng)合同很麻煩，有的人在合同到期
2020.01.28 819 -
只簽勞動(dòng)合同不簽合同行嗎1、對(duì)于退來休返聘人員，即聘用達(dá)源到法定退休年齡的人員，因?yàn)槠洳痪邆鋭趧?dòng)者的主體資格，所以不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同，法院在申請(qǐng)?jiān)擃惏讣r(shí)，也是按勞務(wù)關(guān)系處理的； 2、除此以外的勞動(dòng)者，在入職一個(gè)月內(nèi)，必須簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位
2020.05.10 261
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勞動(dòng)合同不續(xù)簽合同自動(dòng)續(xù)簽嗎
勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。
2022-07-10 15,340 -
只簽勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同合法嗎？
。企業(yè)只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同不合法。
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽合法嗎
勞動(dòng)合同法都沒有規(guī)定勞動(dòng)合同到期自動(dòng)續(xù)簽，因此，公司不續(xù)簽合同，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，申請(qǐng)雙倍工資賠償。當(dāng)今社會(huì)每個(gè)人都需要用勞動(dòng)來?yè)Q取錢財(cái)收入。而勞動(dòng)合同是使我們可以獲得回報(bào)的基本保障。但是很多人
2021-12-16 15,340 -
勞動(dòng)合同是自動(dòng)續(xù)簽嗎
勞動(dòng)合同不自動(dòng)續(xù)簽。勞動(dòng)合同一般在到期前一個(gè)月內(nèi)由用人單位通知員工續(xù)簽。用人單位不續(xù)簽的，必須賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)一般是每年工作一個(gè)月的工資。
2021-12-25 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
