女職工哺乳期降薪，雙倍賠償金是怎么規(guī)定的
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不可以?！吨腥A人民共和國勞動法》中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。 如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作，而單方面調(diào)換職位，你可申請勞動爭議仲裁維護自己的合法權(quán)益。
哺乳期內(nèi)不可以降職降薪。根據(jù)婦女權(quán)益保護法規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方面解除勞動合同或服務協(xié)議。
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女職員哺乳期的假期和薪金待遇是怎么規(guī)定的關(guān)于哺乳假：每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當年度企業(yè)最低工資標準。
2020.04.20 166 -
哺乳期內(nèi)可以降職降薪嗎一方面，在哺乳期內(nèi)，用人單位不得因女職工哺乳情形，對其進行降職降薪。根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或服務協(xié)議。以及《女職
2020.07.31 509 -
女職工哺乳期規(guī)定女職工哺乳期規(guī)定：除非存在法定解除合同期限，用人單位不得降低工資、予以辭退；不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；安排哺乳時間；女職工多的單位建立哺乳室；預防和制止對女職工的性騷擾；其他。
2020.02.06 309
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女職工哺乳期降薪，雙倍賠償金是怎么規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長
2022-10-09 15,340 -
哺乳期職工調(diào)崗降薪怎么賠償
于哺乳期的職工，用人單位不得辭退，如果公司確因經(jīng)營困難則可以調(diào)整工作崗位。如果勞動合同到期則用人單位應當給付你解除勞動合同經(jīng)濟補償金。具體標準為每工作滿一年給付勞動者相當于一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，
2022-08-04 15,340 -
哺乳期調(diào)崗降薪怎么賠償
于哺乳期的職工，用人單位不得辭退，如果確因經(jīng)營困難則可以調(diào)整工作崗位。如果到期則用人單位應當給付你解除勞動合同經(jīng)濟補償金。具體標準為每工作滿一年給付勞動者相當于一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，但最多不超過
2022-08-26 15,340 -
女職工哺乳期調(diào)崗降薪合法嗎
1、單位單方調(diào)整崗位，你朋友可以不同意。 2、只要你朋友不同意，單位單方調(diào)崗就不合法，而且是因為公司安排的工作量少而不是你朋友自己的原因造成的，所以不能以這個作為考核標準。 3、三期女職工，即使單位調(diào)
2022-01-13 15,340
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定金雙倍返還的規(guī)定是什么根據(jù)我國民法典的規(guī)定，雙倍返還定金，是指法律規(guī)定的定金罰則。定金，指的是合同雙方為了保證債務的履行，約定由一方先行支付給另一方一定數(shù)額的貨幣。而雙倍返還定金的具體規(guī)定，就是收受定金的一方如果不履行約定的債務，或者履行債務的行為不符合約定，致
2,786 2022.04.15 -
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哺乳期婦女一定緩刑嗎犯罪分子是哺乳期婦女，不一定就可以適用緩刑的規(guī)定。 哺乳期婦女要適用緩刑，還應當滿足以下條件：第一、被判處的刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情節(jié)較輕；第三、有悔罪表現(xiàn)；第四、不存在再犯罪的危險；第五、宣告緩刑對其所居住的社區(qū)沒有產(chǎn)
2,181 2022.04.15 -
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1,880 2021.04.25
