勞動法工作8年以上被辭退應(yīng)當賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
以解除合同前12個月平均工資乘以實際工作年限。不滿半年的，支付半個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。擴展資料：勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算，已經(jīng)支付經(jīng)濟補償?shù)某狻?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工作8年被辭退賠償8個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
工作4年被辭退按勞動法的賠償標準如下：賠償四個?的?資作為補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位?作的年限，每滿?年?付?個??資的標準?付。六個?以上不滿?年的，按?年計算。不滿六個?的，?付半個??資；??資?于??單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級??政府公布的本地區(qū)上年度職??平均?資三倍的，?付標準按職??平均?資三倍的數(shù)額?付。
-
工作8年辭退賠償多少根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果是勞動者原因的，不予賠償，如果是經(jīng)濟裁員或者用人單位過失的，需要賠償，賠償標準為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，8年為8個月工資。如果是用人單位違反法律或者勞動合同約定的，給予2倍的經(jīng)
2020.07.12 1,273 -
勞動法十年以上辭退賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應(yīng)付十個月工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.30 394 -
當兵8年以上退伍有工作嗎？當兵八年退伍后不安置工作。只有滿十二年的士官轉(zhuǎn)業(yè)以后國家會安排工作，根據(jù)國家規(guī)定每個地方的士官都必須在半年之內(nèi)安置完工作，絕大部分都是有編制的事業(yè)單位。八年退伍出來的士官是非常少的，因為在年齡上他們也有三十歲左右的，沒有時間去適應(yīng)這個世界，
2020.08.06 3,561
-
工作8年以上勞動法被辭退如何賠償
以解除合同前12個月平均工資乘以實際工作年限。不滿半年的，支付半個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022-10-08 15,340 -
工作8年被辭退沒簽勞動會同應(yīng)賠償嗎
按《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)辭退勞動者的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第
2022-10-09 15,340 -
工作8年被辭退賠償
以解除合同前12個月平均工資乘以實際工作年限。不滿半年的，支付半個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022-10-09 15,340 -
勞動法8年以上員工被辭退怎么補償
以解除合同前12個月平均工資乘以實際工作年限。不滿半年的，支付半個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022-10-09 15,340
-
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17 -
01:14
2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
