解雇員工要不要出示解除勞動合同證明？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
解雇員工是需要出示解除勞動合同證明的。 我國法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
解雇員工需出示解除勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位未按規(guī)定出具解除勞動合同證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。
解雇員工需要出示解除勞動合同證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
-
解雇員工需出示解除勞動合同證明解雇員工需出示解除勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位未按規(guī)定出具解除勞動合同證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或
2020.11.20 150 -
解雇員工是否需要出示解除勞動合同證明？解雇員工需要出示解除勞動合同證明，并且在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2020.03.16 101 -
解雇員工是否需要出示解除勞動合同證明解雇員工需要出示解除勞動合同證明。解除勞動合同證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料，單位須按照勞動法規(guī)定向勞動者出具解除勞動合同證明并辦理離職手續(xù)。
2020.08.25 180
-
解雇員工要不要出示解除勞動合同證明
解雇員工是需要出示解除勞動合同證明的。 我國法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，
2022-05-17 15,340 -
離職到單位要不要出示解除勞動合同的證明
解雇員工是需要出示解除勞動合同證明的。 我國法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，
2022-06-21 15,340 -
企業(yè)開除員工需要出具解除勞動合同證明嗎
《勞動合同法》并沒有規(guī)定解除勞動合同是否要出具書面文件，但在實踐中，為了避免勞動糾紛，用人單位應當保留解除勞動合同相關的證據(jù)，以證明解除勞動合同是合法的，因為違法解除勞動合同，企業(yè)會有一定的法律風險。
2022-10-09 15,340 -
員工提出解除勞動合同書面證明
公司給員工出具解除勞動合同書面證明是法定義務，出具之后不需要承擔什么法律責任；《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社
2022-10-10 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
