競業(yè)限制因合同期限違反公司規(guī)定要辭職嗎
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因為公司原因辭職，簽訂競業(yè)限制協議的仍然有效，可以要求公司支付解除勞動合同后的經濟補償金和競業(yè)限制期間的經濟補償金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業(yè)限制合同一定要約定限制期，但不得超過兩年。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期間勞動者不得與到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
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勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定勞動者違反了競業(yè)限制，應當按約定支付違約金，仍然在競業(yè)限制期限內，用人單位可以要求勞動者繼續(xù)履行義務。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同
2020.11.07 198 -
合同期內違反競業(yè)限制怎么辦如果勞動者在合同期內違反了競業(yè)限制，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期限內勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，也不可以自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類的業(yè)務。
2020.10.15 99 -
合同期內違反競業(yè)限制怎么辦？對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.11.25 101
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競業(yè)限制期內辭職要違約金嗎
競業(yè)限制期內辭職一般不要違約金，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單
2022-07-04 15,340 -
競業(yè)限制期辭職要給違約金嗎？
競業(yè)限制期內辭職一般不要違約金，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單
2022-07-19 15,340 -
違反競業(yè)限制違反競業(yè)限制如何辦理？
協議，并無明確規(guī)定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據原公司的損失、公平原則來確定違約金。 通常情況下，可以參考如下方式計算： 1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實際損失作為賠償額 如商業(yè)秘
2022-05-26 15,340 -
違反競業(yè)限制協議是要怎樣的，我和公司要簽違反競業(yè)限制協議
《中華人民共和國》第2條經營者在市場交易中，應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則，遵守公認的商業(yè)道德。本法所稱的不正當競爭，是指經營者違反本法規(guī)定，損害其他經營者的合法權益，擾亂社會經濟秩序的行為
2022-08-23 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:30
競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協議是雙方當事人的協商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17
