司法鑒定和工傷鑒定在以下幾個方面存在顯著差異：首先，鑒定機構(gòu)不同。工傷鑒定的鑒定機構(gòu)主要由社保局承擔(dān)，而司法鑒定則由具備相關(guān)鑒定資質(zhì)的企業(yè)或機構(gòu)負(fù)責(zé)。以無錫市為例，該市的司法鑒定機構(gòu)共設(shè)有兩家，具體地點分別為位于三院正對面的中誠司法鑒定器械和位于三院內(nèi)部的中西醫(yī)司法鑒定器械。 其次，鑒定標(biāo)準(zhǔn)存在差異。工傷鑒定所采用的鑒定標(biāo)準(zhǔn)多達約400余項，而司法鑒定的鑒定標(biāo)準(zhǔn)僅有約200余項。從鑒定標(biāo)準(zhǔn)的覆蓋面來看，可以簡單地理解為，在工傷鑒定中能夠被評定為十級的傷害程度，在司法鑒定中未必能夠達到傷殘等級。 最后，鑒定流程存在差異。工傷鑒定需先行完成工傷認(rèn)定程序，待被確認(rèn)為工傷之后方可進行后續(xù)的工傷鑒定工作；而對于司法鑒定而言，在患者傷勢基本穩(wěn)定之后便可委托相應(yīng)的鑒定機構(gòu)進行鑒定。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，可以享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。