合同權(quán)利義務(wù)終止的原因大致有三類：第一基于當(dāng)事人的意思，例如抵消、免除或合意解除等;第二基于合同目的消滅，例如履行完畢、不能履行或者混同等;第三是基于法律的直接規(guī)定。終止合同即合同權(quán)利義務(wù)的終止，但合同權(quán)利義務(wù)終止并不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。即合同終止后，一方仍然有權(quán)基于合同約定要求對(duì)方承擔(dān)違約或賠償責(zé)任。合同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止，也不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。當(dāng)事人一方行使解除合同的權(quán)利，必然引起合同的權(quán)利義務(wù)的終止，為了防一方當(dāng)事人因不知道對(duì)方已行使合同解除權(quán)而仍為履行的行為，從而遭受損害，當(dāng)事人根據(jù)約定解除權(quán)和法定解除權(quán)主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。

1.勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具解除、證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》或《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人。 2.勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。