勞動合同法違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金是怎么規(guī)定的
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根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者要求的是經(jīng)濟賠償金。您與單位發(fā)生的勞動糾紛是在新勞動法頒布后的，補償方案、時間適用新勞動法，沒有特殊原因的，經(jīng)濟賠償金要依據(jù)新法規(guī)定。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍，經(jīng)濟補償金的標準依據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金是怎么規(guī)定的勞動合同不到期解除合同的補償標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.12.20 167 -
解除勞動關(guān)系賠償金經(jīng)濟補償金的計算解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金應(yīng)當計入個人的工資、薪金所得中，按照百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來計稅。而該計稅項目的應(yīng)納稅所得額是個人當年的收入額減除費用六萬元和各項扣除后的余額。
2020.10.25 461 -
解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金怎么算解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納個人所得稅。以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。 個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年
2020.11.21 163
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違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金是怎么規(guī)定的
中華人民共和國勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-03-24 15,340 -
勞動合同法中違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金和賠償金是怎么規(guī)定的？
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法
2022-03-25 15,340 -
違法解除勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟補償金是怎么算的
解除勞動關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經(jīng)濟補償金，即賠償金。相關(guān)法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位
2022-04-08 15,340 -
違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和賠償金
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行
2022-04-14 15,340
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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5,218 2022.04.15
