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國家規(guī)定的喪假具體

2022-08-16 08:44

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《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此,公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。 目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

國家喪假的規(guī)定首先適用范圍僅限于職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬;其次在批準(zhǔn)的婚喪假(一般是一至三天)和路程假期間,職工的工資照發(fā);但是喪假途中的車船費(fèi)等其他支出,全部由職工自理。

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