勞動者因病完全喪失勞動能力怎么辦
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勞動者因病完全損失勞動能力，屬于因工致殘的，有傷殘津貼。標準為：四級傷殘為本人工資的75%；三級傷殘為本人工資的80%；二級傷殘為本人工資的85%；一級傷殘為本人工資的90%。
《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額； （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
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勞動者因病完全喪失勞動能力的，可享受病殘待遇，即勞動者可以按規(guī)定領取病殘津貼，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。如果勞動者符合辦理退休的條件，還可以依法享有退休待遇，去申領退休金。
一至四級工傷為完全喪失勞動能力，一至四級定級原則分別是：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙；器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或大部分或部分生活自理障礙；其他。
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勞動者完全喪失勞動能力有哪些表現(xiàn)完全喪失勞動能力要符合以下情況：雙肘關節(jié)以上缺失或功能完全喪失；極重度智能損傷；雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者；小腸切除≥90%；肝切除后原位肝移植；其他。一般一級到四級傷殘為完全喪失勞動力，如果傷病職工同時符合不同類別疾病三項以上（內
2020.06.30 208 -
勞動者完全喪失勞動能力是幾級殘疾勞動者完全喪失勞動能力是4級以上殘疾。相應的賠償標準如下：職工因工致殘被認定為一級至四級殘疾的，保持勞動關系，退出工作崗位，按殘疾等級享受殘疾津貼。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手
2022.04.16 5,122 -
職工因病喪失勞動能力怎么辦勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.07.15 270
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勞動者因病完全喪失勞動能力享受什么待遇
勞動者因病完全損失勞動能力，屬于因工致殘的，有傷殘津貼。標準為：四級傷殘為本人工資的75%；三級傷殘為本人工資的80%；二級傷殘為本人工資的85%；一級傷殘為本人工資的90%。 法律依據(jù) 《工傷保險條
2022-07-19 15,340 -
怎樣完全喪失勞動能力
完全喪失勞動能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴重缺損、畸形或嚴重損害，致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴重功能障礙。如果傷病職工同時符合《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定
2022-03-25 15,340 -
職工因病喪失勞動能力怎么辦？
如果職工因病喪失勞動能力但無過錯的，用人單位在醫(yī)療期內不得解除勞動合同；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事新工作的，用人單位提前書面通知勞動者或者支付代通知金后可解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償，按勞動者
2022-06-20 15,340 -
職工因病喪失勞動能力怎么辦?
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者額外一個月的工資后，解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒?/p>
2021-11-16 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
